Grafik (DTP) ➔ Specjalista HR
Werdykt Audytu
Możesz zadebiutować w HR jako specjalista od Employer Brandingu – Twoje grafiki będą budować markę pracodawcy.
Wizualizacja Kompetencji
Analiza luki:Największa różnica występuje w obszarze "Prawo pracy". To tutaj skupimy Twoją ścieżkę nauki, aby domknąć brakujące 40%.
Most Kompetencyjny
Baza potencjalnych talentów do pracy.
Ocena pracownika i korygowanie jego ścieżki rozwoju.
Zderzenie Kultur
Praca z martwym plikiem.
Praca z żywym człowiekiem.
"Zarządzanie emocjami i konfliktami."
Potencjał i Bezpieczeństwo
Zrozumienie drugiego człowieka i kultury firmy to czysto ludzka domena.
Stabilny wzrost zapotrzebowania na specjalistów w tym obszarze w całej Europie.
Średni potencjał wzrostu wynagrodzenia po pełnym przebranżowieniu.
Analiza Luk Kompetencyjnych
Skoro masz już 60% dopasowania, skup się na poniższych obszarach, aby domknąć brakujące 40% i wejść na rynek.
Kluczowe umiejętności do opanowania
Priorytet Nauki
"Podstawy psychologii pracy."