Dlaczego O*NET® to Biblia nowoczesnej rekrutacji? Przewodnik po standardzie kompetencji
Większość kandydatów nie wie, według jakiego klucza oceniają ich rekruterzy w technologiach. Opowiadamy o potędze bazy O*NET i o tym, jak wykorzystać ją do zbudowania CV, które przejdzie przez najtrudniejsze systemy ATS.
W mostKariery opieramy się na faktach, nie na przeczuciach. Naszym głównym silnikiem analitycznym jest baza O*NET® (Occupational Information Network), rozwijana przez U.S. Department of Labor. To najbardziej zaawansowany na świecie system klasyfikacji zawodów, który opisuje każdą profesję przez pryzmat setek deskryptorów: od precyzyjnych zadań (Tasks), przez wiedzę (Knowledge), aż po specyficzne cechy osobowościowe (Work Styles).
Jak systemy ATS 'widzą' Twoje doświadczenie?
Współczesne systemy rekrutacyjne (ATS) coraz częściej wykorzystują ontologie zawodowe zbliżone do standardu O*NET. Jeśli Twoje CV zawiera archaiczne nazewnictwo zadań, algorytm może Cię odrzucić, mimo że posiadasz idealne kompetencje. Dlatego w naszych raportach 'Most Kariery' kładziemy tak duży nacisk na semantyczne dopasowanie Twoich obecnych skilli do języka docelowej branży.
Znajomość standardu O*NET pozwala Ci przestać zgadywać, czego szuka pracodawca. Daje Ci dostęp do listy słów kluczowych, które są 'kodem źródłowym' sukcesu w danej roli. Sprawdź nasz Wielki Słownik, aby zobaczyć, jak przekładamy te skomplikowane definicje na praktyczne frazy do Twojego profilu na LinkedIn.